秋林集团:坚守原则,砥砺前行

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  • 来源:生财有书

人吃五谷杂粮,总会生病,而经营企业也一样,在社会上发展,会遇到各种冲突、矛盾,也总会遇到问题。秋林集团认为,解决问题是每个企业都不可回避的刚性需求,除了要合规的去应对外,在解决过程中难免产生人力、财力等损害,只有合理的进行支出,才能尽可能的节约成本,轻装前行。

秋林集团负责人表示,企业的问题一般分为这几大类,一类是企业内部的问题,另一类则是企业与外部的问题。对于企业内部的问题,秋林集团总结了这几点,包括企业与员工与管理层,员工与员工,员工与管理层等等之间的劳务问题、职务问题等。面对这里问题企业还是要按规章制度来,一来对其他员工公平,二来也能服众。

而对于企业与外部的问题,秋林集团则表示,和客户有生意上的交流,问题自然也会存在,再加上同行之间的竞争,有时候遭遇恶性竞争,也会遇到中伤、冲突等问题。面对此类问题还是要摆正态度,先从自身找原因,如果确实存在客户或同行所说的情况,要正面去应对,如果是恶意的,也要用合规的方式去维护自己的利益。

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最后,秋林集团表示,不管是哪类问题,都要在理性的基础上,用合规的方式去解决,建议通过调解委员会、仲裁等多层次的问题解决机制来解决,效率高,值得信赖,也能尽可能的降低企业的负面影响和损失。

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