【贝恩实习如何找】为什么香港大摩banker最有排面?!

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作为最佳热门求职地的香港

在7月份迎来第一波投行申请高潮

Goldman Sachs,JPMorgan,Moelis这三家投行

现已经开通申请通道的投行List

那么,问题来了

在众多投行中,应该pick哪一个?!

综合薪资、文化、前景、return offer rate等各方面因素

展开剩余88%

小编要告诉各位

Morgan Stanley妥妥是最佳选择

为什么香港大摩banker最有排面?!

1

实锤了:大摩banker人均年薪百万

如下图所示,根据Glassdoor数据统计,大摩香港分析师基本工资是84万港元(≈74万RMB)。当然,第一、第二年分析师薪资还是有所不同的。

请注意这里的84万港元只是基本工资哦,还没有算上bonus呢,而据统计,大摩香港分析师奖金约为50万港元。所以算下来,大摩香港分析师平均薪资约为134万港元(≈109万RMB)。

而随着职位不断晋升,自然薪资也是达到另一个高度。

如果晋升成为Associates和VP,光是基本薪资就可以达到年薪百万的标准。据Glassdoor统计,大摩香港Associates基本薪资为130万港元,而VP基本薪资为166万港元。

到了Executive director这一级,薪资更是三连跳。基本薪资约为250万港币,bonus更是猛涨可达到约110万港元,不过奖金会根据业绩而有所不同。算一算,ED基本薪资约为360万港币。

2

大摩的业务能力有多强?

正如前面所说,bonus会根据业绩而定,但是在大摩,就没有收入能力不强的部门。上个季度,大摩在亚太地区(日本以外)IB收入中排名第二,同比增长两位。

而数据提供商Dealogic刚刚发布了2019年上半年的最新投资银行收入排行榜,大摩在资本市场Equity Capital Markets和M&A方面吸金无数!

大摩ECM收入第一

尽管今年上半年香港失去了全球最大IPO市场的桂冠,但ECM仍是中资行与外资投行竞争最为激烈的部门。

而大摩以1.09亿美元的收入超过中信,成为亚太地区(除日本外)ECM收入排名第一,去年排在第一的Goldman Sachs跌至第三位。

大摩的M&A组实力有多强?

M&A被称为商业皇冠上的明珠,是所有banker梦寐以求想去的组,不仅毕业第一年的工作中你就可以轻松赚到超过$100,000的收入,而且能得到非常扎实的technical训练,跳槽去PE更有优势。

大摩M&A组实力非常强劲,正如下图示,亚太地区各投行M&A revenue排名,大摩位于第三位!

收入增长的财富管理和投资管理

不久前,大摩发布了2019 Q1财报,净利和营收都超出市场预期。尤其是财富管理和投资管理的成绩单绝对亮眼。

  • 财富管理增长且支出减少,收入为43.89亿美元,高于去年同期的43.74亿美元。
  • 投资管理净收入同比增长12%,为8.04亿美元。

有这样的表现很大一部分原因是大摩CEO早前就表示要大力发展亚洲私人财富管理业务。今年3月,大摩被曝要合并其国际财富管理(IWM)和私人财富管理业务,就为了着眼于更富有的国际客户。

有了CEO的大力支持,大摩banker赢得越来越多亿万富翁私人银行客户的交易,自然bonus也可以拿到手软。

写到这里,各位不会还不知道私人财富管理部门是做什么的吧?给大家简单说一下私人财富管理(Private Wealth Management),也称私人银行(Private Banking),是高端财富管理服务的一种,专门面向富有阶层,为富豪们提供个人财产投资与管理,一般需要拥有至少100万美元以上的流动资产才可在较大型的国际金融公司或银行中申请开设此类服务。

而且划重点PWM薪资非常诱人

通常商学院毕业生能拿到$100,000的底薪加上$30,000 - $50,000的签约奖金,还有$10,000的搬迁安置奖金。同时,私人财富管理公司会在给客户提供资产管理服务中收取部分佣金,佣金比例可能从50-150个百分点不等,这取决于其产品中的客户端的投资。

3

大摩对初级员工有多爱护!

让banker晋升更快的也是它!

去年5月,据彭博社透露,大摩领衔华尔街将为初级员工们涨薪,涨薪幅度高达25%,而据彭博社补充,去年8月1日大摩就将实行涨薪福利~

也就是说大摩初出茅庐的初级分析师,到手薪资从原先的85,000年薪突破百万年薪(算上bonus)这可是同学们刚毕业进入公司就能拿到的数目。

让banker晋升更快的也是它!

大摩的Analyst们在两年后就可以升为Associate,而不是原先的三年了。与许多正在削减员工人数的投行不同,摩根士丹利自金融危机以来一直在提高薪酬和福利,以留住年轻人才们

非常care员工成长

说到投行工作文化,WST香港大摩一位导师必须要在这里澄清一下:“其实大摩lifestyle并不像外界传言那样可怕,每周要工作100+小时,只不过有时候遇到比较急的deal或是赶项目,还是要加班的。而且大摩banker们也不是每一秒钟都在工作,像我有时候就是白天都没有什么活干,然后晚上突然来活,就要加班到凌晨了。”

除此之外,这位导师还表示大摩老板是非常关心员工成长,也很愿意给junior机会,支持他们多多接触客户。

香港大摩每年只招20几个人,怎么办!

根据WST香港大摩导师观察,每年香港大摩I招summer intern一般都控制在20个人左右,而return offer rate大概在60%-70%(其实还是蛮高的啦~) 。想知道大摩更偏好怎样的候选人吗?!

香港大摩申请时间线

往年香港投行申请一般都集中在7月开放,在7、8月开始发面试邀请,WST有学员在去年9月末就参加Morgan Stanley Superday,最终如愿收到了大摩投行部Offer!

而今年香港地区投行申请线最早提前至5月初,6月初大摩就开了网申,可见投行招人速度越来越快,所以各位一定要越早申请,尽早锁定席位。

香港大摩面试流程

香港大摩一般面试流程为网申、一面、二面、Superday。

通常在提交application后的三到五天,大家就会收到Online Test,常见的测试形式包括Numerical Test,Verbal Test,Logic Test,除此之外还有较为新颖的Situational Judgment Test。

OT过后,大摩HR负责第一轮的Resume Screening,据WST大摩导师爆料:因为大摩太吃香了,每年都会收到几千份甚至上万封简历,所以HR会借助AI/Big Data淘汰率50%的candidate

筛选出匹配度较高的candidate后,HR会挑出几十封简历给对应的recruiter team,再进入真正的面试环节。

一般第一轮面试官都是比较junior的banker,考察重点是你的工作能力和专业知识,而到了第二轮面试就会遇到senior level的,比如VP,MD等等,他们就会重点关注Behavioral skills。

顺利通过了两轮面试后,就到了磨人的Superday环节,能不能最终拿下Offer,就看你Superday表现得怎么样了。

在为期1~2天的Superday除了常规的Behavioral和Technical问题外,还会有文化题,Market sizing,Brain teaser,只要你能想到的面试题型,面试官都会问。所以更要提前做足准备!

香港大摩banker评选标准

首先,大家的简历一定要过关,才会有后来在面试表现自己的机会。一般简历都要控制在1页,大摩HR看到2~3页的简历就会“秒扔垃圾桶”,此外还要注意字体、格式等细节。

到了面试环节,因为投行work比较枯燥,大家都想和有趣的人一起工作,所以如今香港投行面试都很流行以hobby打开话题。

而作为资深recruiter team的一员,这位导师表示已经看到太多候选人回答“travelling”或是“singing”这样的答案了,除非你有在中国好声音获奖或是去过95个国家旅游,否则这样的回答太普通没有自己的独特性,面试官会立刻对你失去兴趣。

除了要有趣、大摩banker也必须是专业的。香港大摩面试题偏Technical较多,这是为了确认招进来的实习生对投行有一定的了解,可以很快适应投行的工作。当然,这不代表Behavioral就不重要了,想要拿到大摩Offer的你,可是必须具备良好的leadership和沟通能力。

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